Уроки  выживания в UK. Brexit и семейные пособия

Продолжая тему предыдущей статьи о возможностях получения государственной помощи гражданами Евросоюза после фактического выхода Великобритании из ЕС, рассмотрим, на какие пособия смогут претендовать семейные пары. Как уже было сказано ранее, по британскому законодательству право на получение пособий из так называемых Public Funds имеют лишь граждане UK и постоянные жители Великобритании, имеющие документальное подтверждение этого. Что же делать всем остальным, легально проживающим в стране и нуждающимся в поддержке государства? В первую очередь знать свои права! Так, семейным людям будет полезно узнать о некоторых пособиях, которые не входят в Public Funds и на которые они смогут претендовать.

Уроки  выживания в UK. Brexit и семейные пособия Parents and baby

Начнем с радостного события: у вас будет ребенок. Про материнское пособие мы рассказали в предыдущей статье. Но оказывается, что небольшой «декретный отпуск» может получить и отец новорожденного. Не все знают, что мужья и партнеры только что родивших матерей могут претендовать на два вида пособий в виде оплачиваемых отпусков: Ordinary Paternity Leave и Additional Paternity Leave.  Отпуск Ordinary Paternity Leave положен всем работающим отцам новорожденного. При соблюдении  определенных условий они получат право на оплачиваемый декретный отпуск сроком на 1 или 2 недели (по желанию). Ниже приведены необходимые условия получения вами данного пособия:

- вы должны быть отцом ребенка или мужем (партнером) матери ребенка;

- вы должны отработать как employee минимум 26 недель до 15-недельного ожидаемого срока, оставшегося до рождения ребенка (qualifying week);

- вы должны работать на момент рождения ребенка, и ваш заработок должен составлять минимум £113 в неделю;

- вы должны вовремя предупредить своего работодателя о том, что собираетесь брать декретный отпуск, передав ему заполненный документ Form SC3 не позднее 15 недель до ожидаемого срока рождения ребенка.

При соблюдении этих условий государство оплатит ваш Ordinary Paternity Leave в размере £140.98 в неделю. Согласитесь, неплохая добавка к вашему семейному бюджету, учитывая, что чаще всего новоявленные отцы так или иначе берут отпуск за свой счет, чтобы помочь своим женам первое время. Ведь все мы знаем, что, в отличие от наших родных мест, здесь с мамочками особенно не церемонятся! И очень часто уже на второй день они с малышом попадают домой. Вот тут вам и пригодится Ordinary Paternity Leave.

Если же у вас складывается ситуация, при которой матери малыша приходится выходить на работу, не догуляв всего положенного ей по закону срока дополнительного декретного отпуска (Additional Maternity Leave - 26 недель), то в этом случае отец, муж или партнер матери получает право сам использовать недогулянные матерью отпускные дни. Это называется Additional Paternity Leave, или по-русски «дополнительный декретный отпуск для папы». Часто это происходит в семьях, в которых зарплата жены существенно превышает зарплату мужа. В этом случае для семейного бюджета выгоднее, если новоявленная мама выйдет на работу раньше положенного срока, а папа переквалифицируется в «домохозяйку», при этом получая от государства все те же положенные маме  £140.98 в неделю.

Ну и, наконец, всем нам полезно знать, что для семейных пар, как оказалось, существует определенная льгота, которая не зависит от вашего статуса и позволяет каждый год экономить некоторую сумму семейного бюджета. И льгота эта называется Marriage Allowance. Marriage Allowance - это не совсем пособие в том виде, как мы привыкли это понимать. Это скорее механизм уплаты налогов, который позволяет за счет перераспределения сумм необлагаемого минимума между супругами уменьшать свои налоговые платежи. В британской налоговой системе существует необлагаемый минимум, который официально называют Personal Allowance, С 6 апреля этого года он составляет 11 500 фунтов в год. Это означает, что если ваш годовой валовый (gross) доход составляет меньше 11,5  тысячи фунтов, то ваш налог на доход равен нулю, а на то, что превышает этот минимум, вы платите 20% налога. Очень часто бывает так, что в семье один из супругов имеет относительно большую зарплату, превышающую 11 500 фунтов в год, а второй работает неполную неделю, и его годовой заработок меньше 11 500 фунтов. Так вот в этом случае тот, кто зарабатывает больше, вынужден платить 20% налога с сумм, превышающих 11 500. А тот, кто получает меньше, не платит ничего. Вот для таких пар в первую очередь и предназначена эта супружеская скидка под названием Marriage Allowance, которая  позволяет увеличить величину необлагаемого минимума Personal Allowance у зарабатывающего больше супруга на £1150 и, соответственно, уменьшает на такую же величину Personal Allowance второго супруга. Все это позволит семье сэкономить до £230 в год.

Вот такие «семейные» пособия существуют в Великобритании, и никакой Brexit их у вас не отнимет!

 

Виктор Сподобаев - эксперт-консультант.  Tел. 07482575345

 

 

 

 

 

Смотреть также

Запрет носить религиозные символы на работе – является ли это дискриминацией?

Недавнее решение Судебной палаты Европейского союза по двум делам оказалось на первых полосах газет. Дела …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *