Добровольное сокращение

Должен ли работодатель выяснять наличие работников, добровольно желающих пройти процедуру сокращения?
В случае сокращения штата у работодателя нет закрепленной в законе обязанности искать добровольцев. Тем не менее такая обязанность может быть закреплена в трудовых договорах.
Это может быть выполнено в двух вариантах:
1) прямое указание в договоре,
2) предполагаемое условие договора.
В первом случае в договоре прямо указано, что, прежде чем принудительно выбирать работников для сокращения, работодатель сначала выясняет, нет ли желающих уволиться добровольно. Во втором случае это прямо в договоре не прописано, но предполагается – если такова обычная практика работодателя. В этом случае последний также должен придерживаться своей обычной практики.
В одном из судебных дел работодатель оповестил работников о проведении добровольного сокращения. Условия увольнения по данной схеме были более выгодными, чем в случае принудительного сокращения. Схема была доступна определенным группам работников.
Позднее одной из групп, которой первоначально была доступна схема добровольного сокращения, сообщили, что больше они не могут уволиться по ней. Через несколько месяцев вся эта группа была принудительно сокращена.
Работники обратились в суд и смогли доказать, что работодатель своими действиями нарушил условия трудового договора. Суд признал, что первоначально предложенная работодателем схема добровольного сокращения была договорной. Тот факт, что работодатель не последовал этой схеме, явился нарушением договора.
Если проводится процедура сокращения и есть сомнения в законности действий работодателя, рекомендуется проконсультироваться с юристом. К примеру, это ситуации, когда:
1) работник желает уволиться добровольно;
2) условия сокращения менее выгодные, чем те, которые предложены ранее или другой группе работников.
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *