Фокус на оплате отпуска

Каким должен быть размер выплат?
 
1. Если работник с фиксированным окладом идет в ежегодный отпуск, то за время отдыха он получает свою обычную зарплату. Здесь вопросов нет.
 
2. Если же зарплата переменная (например, премии разного размера, комиссионные, оплата переработок и т.п.), размер оплаты отпуска не так ясен.
 
Последняя практика показывает, что комиссионные, негарантированные переработки (по необходимости) и другие выплаты должны учитываться при расчете отпускных.
 
В одном из дел речь шла о водителях машин скорой помощи. Если в конце смены водитель находится на выезде по вызову, он должен отработать этот вызов до конца. За это время водители получают дополнительную оплату. Кроме того, они могут добровольно брать дополнительные смены с доплатой.
Какие же из этих выплат учитываются при оплате отпуска?
 
1. Трибунал определил, что оплата за работу по окончании смены должна учитываться при расчете размера отпускных. За время отпуска работник должен получать оплату в размере своей обычной договорной заработной платы. Работа по вызову по окончании смены является не добровольной, а обязательной и обычной – если есть необходимость, работник задерживается.
 
2. Однако что касается оплаты за дополнительно взятые смены – здесь решение было другим. Работники берут их добровольно, и такая работа не является регулярной. И поэтому в данном конкретном случае нет необходимости учитывать такие выплаты при расчете отпускных.
 
В соответствии с общим подходом, чаще всего различные элементы оплаты труда все же включаются в расчет. Обычно работодатели учитывают оплату труда за последние 12 месяцев, высчитывая среднее значение. Но поскольку условия работы каждого работника разные, то и порядок расчета отпускных может быть различным. Если есть сомнения в правильности расчетов, рекомендуется уточнить этот момент у специалиста.
 
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *