Гибкий отказ в предоставлении гибкого графика

Может ли работник просить работодателя об изменении своего графика работы?

Если работник требует введения более гибкого рабочего графика, работодатель может отказать ему в этом. Ответ работодатель должен дать в течение трех месяцев. Но такой отказ должен основываться на одной из причин, допустимых законодательством. При этом факты, лежащие в основании отказа, должны быть точными, достаточными и соответствующими действительности. Если работник сочтет, что:

1)   основание для отказа не является справедливым;

2)   работодатель использовал неверные факты,

то он сможет обратиться за юридической помощью, а затем и в трибунал по трудовым спорам. Компенсация за несправедливый отказ может составить сумму в размере до восьминедельной оплаты работника. Однако трибунал не может пересмотреть решение работодателя. Только последний вправе предоставить работнику возможность работы по гибкому графику.

В одном из судебных дел работница работала в ночную смену в жилом доме в течение нескольких лет. По семейным причинам она попросила работодателя перевести ее на работу в дневную смену. Ее просьба была отклонена – руководство не смогло поставить ей на замену в ночную смену кого-либо из имеющихся сотрудников, а привлекать работников из агентства было слишком дорого. Работница возражала, что среди персонала были желающие взять ночные смены.

В данном деле Апелляционный трибунал по трудовым спорам не согласился с аргументом, что работодатель действовал необоснованно. Доказательств использования неверной информации также представлено не было. Таким образом, не было выявлено каких-либо процедурных недостатков процесса принятия работодателем решения по запросу работницы. Работодатель оказался прав, и иск был отклонен.

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners

www.sabelnikov.com

+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *