Как быть, если работник считает несправедливой разницу в оплате труда с другими работниками?

Более 7 тысяч женщин, работающих в розничной сети магазинов работодателя, заявили иски о равной оплате труда. Работали они на почасовой ставке. В суде работницы заявили, что их работа должна оплачиваться так же, как труд работников мужского пола на складе. По их мнению, разница в оплате сложилась исторически еще с тех пор, когда считалось, что женский труд менее важен и ценен, чем мужской. Как они утверждали, данный исторический предрассудок так и не был исправлен и до сих пор отражается на современных ставках оплаты труда. Работодатель указал, что некорректно сравнивать работу по двум данным позициям, и попросил трибунал отказать в рассмотрении исков.Как быть, если работник считает несправедливой разницу в оплате труда с другими работниками? equalpayforequalwork e1489082557983
Дело еще не было рассмотрено, но пока суд встал на сторону работниц – в рассмотрении исков на указанном ответчиком основании отказано не было. Дело пройдет полное слушание, суд должен будет определить, равнозначны ли указанные позиции. Это основной вопрос, который подлежит разрешению в данном деле.
В свете упомянутого дела при подаче иска о равной оплате труда рекомендуется иметь в виду следующее:
· работник может сравнить свою зарплату с зарплатой другого работника того же работодателя, если он работает в том же или другом подразделении;
· не обязательно сравнивать свою зарплату с зарплатой работников, выполняющих ту же самую работу, для сравнения можно выбрать совершенно любого работника;
· при этом достаточно доказать, что работа равнозначна, что не так просто сделать;
· трибунал может даже назначить независимого эксперта для определения равнозначности двух позиций;
· вследствие указанных сложностей самой правильной стратегией будет первым делом обратиться к юристу – специалист подойдет к вопросу с учетом всех обстоятельств дела, своего опыта и существующих прецедентов.

Олег Стебельников, юрист

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *