Необоснованные дисциплинарные меры

Законно ли применение такой меры, как отстранение работника?

Если работник обвиняется в совершении существенного нарушения, работодатель может отстранить его от выполнения рабочих обязанностей. Данная мера часто применяется работодателями на практике. Она может помочь обеспечить проведение расследования.

Однако в одном из судебных решений было указано, что это действие не является нейтральным актом со стороны работодателя. При определенных обстоятельствах отстранение само по себе может явиться нарушением договора.

По обстоятельствам дела истица была школьной учительницей. Она обвинялась в необоснованном использовании физической силы по отношению к некоторым трудным ученикам. Работницу отстранили от выполнения обязанностей. При этом работодатель не выяснил ее мнения по поводу обвинений и не предоставил никакой альтернативы отстранению.

Работница уволилась в тот же день и обратилась в суд с иском о вынужденном увольнении. Истица заявила, что отстранение явилось нарушением взаимного доверия между работником и работодателем. Высокий суд указал, что данная мера не является нейтральной и не должна автоматически применяться работодателем в качестве реакции на возможное дисциплинарное нарушение. В данном случае отстранение явилось нарушением трудового договора со стороны работодателя. Требования истицы были удовлетворены.

Данное решение не означает, что отстранение работника автоматически будет незаконным в любых ситуациях. Но для соблюдения прав работника работодателю следует:

  1. найти достаточное обоснование для применения данной меры;
  2. дать разъяснения работнику по этому поводу;
  3. и в любом случае продолжительность отстранения должна быть сведена к минимуму.

Если же работник считает действия работодателя незаконными, ему следует проконсультироваться с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *