Оскорбления и преследования на работе

Оскорбления и преследования на работе должны быть исключены

Женщина-транссексуалка работала в компании в течение 6 месяцев. За этот короткий срок произошло несколько событий, связанных с ее половой принадлежностью.

Руководитель называл ее Александра и Александр в присутствии клиентов и сотрудников.

Сотрудники отпускали комментарии в отношении голоса работницы.

Одна из коллег сказала этой работнице, что в ней «содержится зло».

Электрику сказали, что он может войти в туалет, чтобы провести ремонтные работы, так как там нет женщин (в тот момент работница как раз была в туалете).

Когда работница подала жалобу, работодатель не сообщил ей о результатах рассмотрения и не предоставил возможности подать апелляцию.

Работница уволилась и подала иск о преследованиях на работе и вынужденном увольнении. После рассмотрения дела в суде она получила компенсацию в размере более 47 тысяч фунтов стерлингов.

Итак, как следует вести себя работодателю, чтобы защитить работника от преследований на работе?

Работодатель должен следить за тем, чтобы сотрудники не шутили над каким-либо работником неподобающим образом, который может вызвать его обиду.

Неуместные комментарии сотрудников могут стать причиной дисциплинарного наказания.

В случае подачи жалобы работника следует держать в курсе развития событий и по итогам рассмотрения дела сообщить ему о результатах при личной встрече.

Кроме того, результаты должны быть изложены в письменной форме с указанием права работника на апелляцию.

Приведенное же дело является примером того, как работодатель не должен вести себя при подаче работником жалобы. В подобных ситуациях самый верный способ защитить себя – обратиться к юристу и подать иск в суд. Если работодатель не выполняет своей обязанности по поддержанию порядка в организации, это должно повлечь для него негативные последствия.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *