Оскорбленному работнику присуждена компенсация в 19 тысяч фунтов стерлингов

Может ли уволенный работник получить компенсацию?
С работниками нельзя обходиться несправедливо из-за их нетрудоспособности или расы. Этот порядок трудно поддерживать, особенно когда работник регулярно жалуется.
Так, в одном из дел работник афро-карибской этнической принадлежности подавал несколько жалоб, в том числе на оскорбления в связи с расой и нетрудоспособностью. Компания разместила на рабочих местах несколько мотивационных плакатов, в том числе в отношении доносов. Плакат гласил: «Одно гнилое яблоко не должно испортить весь ящик». Работник заявил, что один из его коллег применял этот слоган к нему, заменив слово «гнилое» словом «черное». Кроме того, он пожаловался на то, что его обзывают разными прозвищами, связанными с цветом кожи.
 
Кроме того, работник страдал от синдрома раздраженного кишечника. Из-за этого он был не полностью трудоспособен – ему приходилось часто ходить в туалет. По его словам, в связи с этим он терпел множество издевательств. Трибунал выяснил, что от работника требовалось звонить начальнику перед каждым походом в туалет. Для всех работников это была обычная практика, что начальник должен знать об их местонахождении. Но для данного работника это применялось с особой строгостью. Его подвергали излишним проверкам и подозрениям, что принижало его достоинство.
 
Работодатель заявил, что на работника постоянно поступали жалобы и его было трудно контролировать.
 
В конечном счете работник был уволен в связи с прогулами. Трибунал признал увольнение справедливым, но установил, что работник потерпел оскорбления на основании своих расы и нетрудоспособности. В качестве компенсации ему было присуждено 19 тысяч фунтов стерлингов.
 
Даже если работодатель испытывает трудности в контроле работника, это не оправдывает плохого отношения к нему.
 
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *