Побег от наказания, или вынужденное увольнение

В каких случаях можно заявлять о вынужденном увольнении?

При увольнении работника по своей инициативе важно, чтобы стороны видели ситуацию одинаково. И работник, и работодатель должны понимать, что увольнение происходит именно по инициативе работника. При этом работодатель должен рассмотреть любые вопросы, которые могут возникнуть у работника, и принять по ним необходимые меры. Если же этого не произойдет – у работника всегда есть возможность обратиться к юристу и в дальнейшем подать иск о вынужденном увольнении.

Такая ситуация сложилась в одном из судебных дел. Почтальон был обвинен в невежливом обращении к члену общества. Работника попросили представить объяснения по поводу случившегося. Он сделал это, однако объяснения не соответствовали картине происшествия, которую работодатель увидел на записи камеры видеонаблюдения. Работника пригласили на дисциплинарную встречу, но он уволился до ее посещения. В своем уведомлении об увольнении он ссылался на враждебное отношение со стороны руководства.

После этого работник обратился в суд с иском о вынужденном увольнении. Работодатель в свою защиту заявил, что работник уволился, чтобы избежать дисциплинарного взыскания. Иск не был успешным. Апелляционный трибунал по трудовым спорам не увидел в действиях работодателя каких-либо нарушений трудового договора, которые могли бы стать основанием для вынужденного увольнения.

Тем не менее еще раз подчеркнем факторы, которые могут повлиять на успешное обращение работника в суд в подобных ситуациях:

1) письменное выражение инициативы работника является частичным подтверждением его воли;

2) вопросы, поднимаемые работником при увольнении, могут стать основанием для иска о вынужденном увольнении, особенно если работодатель не принял никаких мер к их разрешению.

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners

www.sabelnikov.com

+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *