Работник, рабочий или самонанятое лицо?

В продолжение прошлогоднего судебного дела по статусу водителей такси системы «Юбер» (Uber) вопрос статуса работников активно обсуждается в новых аналогичных процессах.

На этот раз в суд обратился водопроводчик. Он работал на ремонтную компанию, но в то же время был самонанятым работником, самостоятельно подавал налоговую отчетность.

Однажды истец пережил сердечный приступ, после чего ремонтная компания расторгла договор с ним. Водопроводчик подал серию исков в трибунал по трудовым спорам – в том числе о несправедливом увольнении, о невыплаченных суммах по оплате отпускных и о дискриминации по признаку нетрудоспособности.

Решение по всем искам, поданным водопроводчиком, зависело от его статуса.

Итак, каков же был статус истца, признал ли его суд работником ответчика?

Трибунал по трудовым спорам по-разному ответил на этот вопрос в соответствии с разными законами.

  1. Он не признал его «работником» по Закону о трудовых правах 1996 года.
  2. В то же время трибунал признал истца «рабочим» по тому же закону.
  3. Также по Закону о равенстве 2010 года истец был признан «работником».

В конечном итоге истец был признан работником, и его исковые требования были удовлетворены. Ответчик безуспешно подал апелляцию в Апелляционный трибунал по трудовым спорам, затем обратился в Апелляционный суд, который также поддержал решение первой инстанции.

Аргументы были следующими:

1) истец подчинялся правилам компании – должен был работать 40 часов в неделю и предварительно согласовывать с компанией эти часы;

2) он не имел права использовать подмену;

3) компания контролировала все вопросы сотрудничества, в том числе ограничения истца после увольнения.

Статус работника должен тщательно исследоваться с учетом всех обстоятельств дела, а зачастую даже с точки зрения разных законов. Лучше всего поручить эту работу опытному специалисту.

 

Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *