В разных организациях допустимы различные шаблоны поведения работников

В одинаковых ситуациях разные работодатели могут принимать отличающиеся решения: один уволит, а другой - нет. Суд же определяет, попадает ли решение работодателя в диапазон допустимых. Рассматривая дело, трибунал должен принимать во внимание культуру, сложившуюся в коллективе. В каждом случае нужно найти ответ на вопрос:

Является ли поведение работника типичным и приемлемым для конкретной организации?

Так, в одном деле стаж работника в компании достиг 40 лет. Культура организации позволяла многое. Обычными были шутки сексуального характера и грубые выражения с сексуальным подтекстом.

Однажды в компанию была доставлена игрушка для интимных утех без указания адресата. Это послужило причиной многочисленных споров и обсуждений. Один из работников снял штаны и совершал неприличные движения. Он был немедленно уволен за грубое нарушение.

При принятии решения работодатель обратил внимание на то, что работник нес ответственность за подготовку учеников. Учитывая это, было решено, что его поведение абсолютно неприемлемо. В то же время ни один из учеников не видел его непристойного поведения.

Суд решил, что увольнение было несправедливым. Учитывая культуру поведения, сложившуюся в организации, решение об увольнении работника было признано необоснованным. Работнику была присуждена компенсация, размер которой с учетом поведения виновника был уменьшен на 25%.

Таким образом, работодателю при принятии решения следует учитывать несколько факторов:

1) насколько типично поведение работника для культуры, сложившейся в данной организации;

2) является ли политика работодателя одинаковой по отношению ко всем работникам;

3) какова дисциплинарная история работника и его стаж в организации.

Если есть сомнения в справедливости действий работодателя, нужно незамедлительно обращаться к юристу.

 

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *