Снежные выходные

Cнегопады  минувшей зимы вызвали несколько вопросов относительно оплаты работников, которые не смогли выйти на работу из-за погоды. Работодателям рекомендуется подготовиться к этим вопросам заранее и закрепить соответствующую «снежную» политику.

Какие вопросы потребуют решения?

Если работник не приходит на работу из-за снега и работа не выполняется, нет необходимости платить такому работнику. Но действия работодателя в любом случае должны быть обоснованными. Если работник может работать из дома, это должно быть ему позволено. При выполнении обычного дневного объема работы и оплату он тоже должен получать в обычном размере.

Если рабочее место закрывается вследствие снегопада, оплата работников не может быть остановлена. В то же время работодатель может попросить их работать из дома, если это возможно. Кроме того, в компании может быть несколько рабочих мест. Если работник может достаточно быстро и безопасно добраться и выйти на работу на другое место, работодатель может попросить его об этом.

Если работник желает использовать дни отдыха за счет ежегодного отпуска, он должен уведомить об этом работодателя заранее. Срок уведомления должен в два раза превышать период отпуска (если другие правила не установлены в компании). То есть об одном выходном следует уведомлять за два дня, о двух – за четыре и так далее. Таким образом, работник не может проснуться, увидеть за окном снег и внезапно отправиться в отпуск. Хотя если такая ситуация устраивает работодателя, то он может это позволить.

Если у работника есть дети школьного возраста, их школы могут быть закрыты из-за снегопада. В этом случае родители могут взять выходной по необходимости присмотра за детьми. Такое время не оплачивается, если только работодатель не примет решения об обратном.

Любые спорные моменты по оплате можно уточнить у юриста.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *