Спасение утопающих – дело рук… работодателя!

Кто отвечает за комфорт работника на рабочем месте?

И снова речь пойдет об обоснованной адаптации рабочих условий для нетрудоспособных работников. В соответствии с законом ответственность за такую адаптацию лежит на работодателе. Последний может консультироваться с работником о том, какие меры следует принять, но он не должен требовать от работника определять эти меры в обязательном порядке.

Так, в одном из судебных дел у работницы визового центра была дислексия. Работница выяснила, что выполнение работы занимает у нее больше времени, чем у остальных. По этой причине она попросила сократить количество рабочих дней до четырех дней в неделю и при этом увеличить количество рабочих часов каждый день. Также она попросила предоставить ей специальное оборудование. Данные меры были приняты работодателем. Однако работница продолжала испытывать трудности.

Впоследствии работница обратилась в суд с иском о дискриминации по признаку нетрудоспособности. Она заявила, что работодатель не принял всех мер, необходимых для снижения уровня трудностей, которые она испытывала при выполнении работы. В иске она указала, что работодатель мог бы уменьшить объем работы, хотя раньше она этого не предлагала. Работодатель возразил, что раз такого требования не было, то и ссылаться на это работница не может. Данное возражение было отклонено судом. Было указано, что именно работодатель несет ответственность за определение мер, необходимых для устранения дискомфорта работника.

В судебной практике часто встречаются подобные дела, и обычно суды принимают сторону работника. Поэтому в случае любых трудностей не стоит терпеть и ждать, когда что-то изменится. Если работодатель не идет навстречу или его действия не являются в полной мере удовлетворительными, следует сразу обращаться за помощью к юристу.

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners

www.sabelnikov.com

+44 20 3588 9144

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *