Warning: DOMDocument::loadXML(): Start tag expected, '<' not found in Entity, line: 1 in /homepages/26/d462084474/htdocs/pulse/wp-content/plugins/premium_seo_pack/modules/title_meta_format/init.social.php on line 481

Об увольнении должно быть сообщено работнику

Вправе ли работодатель уволить работника молча?
Нет. Если прекращается трудовой договор с работником, работодатель обязан сообщить ему об этом. Ситуацию нельзя пускать на самотек.
Так, в одном из судебных дел работница была нанята агентством по трудоустройству. Трудовые обязанности, для выполнения которых ее приняли на работу, были выполнены. О продолжении трудовых отношений или о какой-либо новой работе никаких соглашений не было. Работодатель подготовил форму уведомления о прекращении трудового договора (P45), но документ так и не был отправлен работнице.

Об увольнении должно быть сообщено работнику liz ryan image e1491574019364
Shutterstock

Последняя подала иск о несправедливом увольнении, но он не был успешным. Бездействие работодателя не может стать основанием увольнения. Следовательно, работница не была уволена, и увольнение, которого не было, не могло быть признано несправедливым.
Однако было отмечено, что иск мог быть успешным, если бы она обратилась с заявлением о вынужденном увольнении. Она могла бы заявить, что работодатель нарушил трудовой договор тем, что не сообщил работнице о продолжении или прекращении трудовых отношений.
Если работник работает по временному трудовому договору, работодателю всегда следует сообщать ему заранее о прекращении договора. Это следует делать даже в том случае, если дата окончания договора содержится в нем и закреплена в письменном виде. Кроме этого, работодатель обязан уведомить работника обо всех подходящих вакансиях, существующих в компании на момент прекращения трудовых отношений.
Прекращение срочного трудового договора юридически является увольнением. Поэтому работодателю необходимо соблюдать все законные процедуры, чтобы не было оснований для признания увольнения несправедливым. Работникам в случае каких-либо сомнений в законности действий работодателя рекомендуется без промедлений обращаться за юридической помощью.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *