Рассмотрение проблемы в глобальном ключе

Может ли работодатель быть не прав, если следует букве закона?

Как известно, ситуации отсутствия на работе по болезни часто бывают довольно сложными. Недавнее дело показывает, как важно смотреть на проблему в глобальном, целостном плане. Если же придерживаться чисто механического пути, то можно принять некорректное решение.

Так, в одном из судебных дел работник страдал от беспокойства и депрессии. Он вступил в спор со своим руководителем и почувствовал себя плохо. Позднее выяснилось, что у работника случился сердечный приступ.

Когда пострадавший почувствовал себя лучше и смог вернуться на работу, работодатель потребовал, чтобы он прошел обследование медицинской комиссией. В результате этой процедуры работнику рекомендовали поэтапно возвращаться к выполнению своих обязанностей. Однако проблемы с руководителем не были решены, и работник снова сказался больным и ушел с работы. Впоследствии он отказался проходить обследования медкомиссии и не пришел на дисциплинарные слушания. В итоге работник был уволен и обратился с иском о несправедливом увольнении и дискриминации по признаку нетрудоспособности.

Требования работника были удовлетворены. Суд признал, что руководить данным работником было сложно. Но в то же время работодателю следовало более широко рассмотреть природу сложностей работника и способов их разрешения. Работодатель же, напротив, просто механически последовал процедуре. Это привело к тому, что работодатель не разобрался в том, что произошло, и принял несправедливое решение.

Работника в некоторых случаях нельзя законно уволить, даже если он не присутствует на дисциплинарных процедурах. Для работодателя существуют другие способы разобраться в ситуации – например, письмо от врача с необходимой информацией. Работнику же в спорной ситуации лучше сразу обращаться к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144