Может ли работодатель быть не прав, если следует букве закона?
Как известно, ситуации отсутствия на работе по болезни часто бывают довольно сложными. Недавнее дело показывает, как важно смотреть на проблему в глобальном, целостном плане. Если же придерживаться чисто механического пути, то можно принять некорректное решение.
Так, в одном из судебных дел работник страдал от беспокойства и депрессии. Он вступил в спор со своим руководителем и почувствовал себя плохо. Позднее выяснилось, что у работника случился сердечный приступ.
Когда пострадавший почувствовал себя лучше и смог вернуться на работу, работодатель потребовал, чтобы он прошел обследование медицинской комиссией. В результате этой процедуры работнику рекомендовали поэтапно возвращаться к выполнению своих обязанностей. Однако проблемы с руководителем не были решены, и работник снова сказался больным и ушел с работы. Впоследствии он отказался проходить обследования медкомиссии и не пришел на дисциплинарные слушания. В итоге работник был уволен и обратился с иском о несправедливом увольнении и дискриминации по признаку нетрудоспособности.
Требования работника были удовлетворены. Суд признал, что руководить данным работником было сложно. Но в то же время работодателю следовало более широко рассмотреть природу сложностей работника и способов их разрешения. Работодатель же, напротив, просто механически последовал процедуре. Это привело к тому, что работодатель не разобрался в том, что произошло, и принял несправедливое решение.
Работника в некоторых случаях нельзя законно уволить, даже если он не присутствует на дисциплинарных процедурах. Для работодателя существуют другие способы разобраться в ситуации – например, письмо от врача с необходимой информацией. Работнику же в спорной ситуации лучше сразу обращаться к юристу.
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144