Вечеринка без проблем

Считается ли участие в корпоративном празднике выполнением рабочих обязанностей?

Работодатель несет ответственность за действия своих работников, совершенные в процессе выполнения ими трудовых обязанностей. При определенных условиях это правило выходит за рамки обычного рабочего дня и распространяется даже на социальные взаимоотношения, происходящие вне офиса.

Так, по обстоятельствам одного из судебных дел рабочий коллектив отмечал рождество на корпоративной вечеринке. По завершении вечеринки управляющий директор компании оплатил такси всем работникам, чтобы продлить празднование в другом месте. Там они продолжили отмечать, причем за большинство алкогольных напитков платил работодатель.
Зашел разговор о назначении работника на должность. В процессе обсуждения возник спор, и руководитель собрал всех работников, чтобы высказать свое видение ситуации. Один из работников возразил начальству, директор ударил его, тот упал и получил черепно-мозговую травму.

Суд решил, что за повреждения несет ответственность работодатель. Событие было достаточно тесно связано с работой организации:
1) это была корпоративная вечеринка;
2) расходы оплачивались работодателем.

На основании данных обстоятельств суд сделал вывод, что управляющий директор действовал в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

В подобных ситуациях можно предположить, что и другие работники, участвующие в праздновании, также считаются выполняющими свои обязанности. Однако в каждом отдельном случае обстоятельства будут особенные, и оценивать их нужно каждый раз индивидуально. Поэтому всегда лучше разбираться в ситуации при помощи грамотного юриста. Он из опыта подскажет, как лучше поступить, а при необходимости и составит грамотное исковое заявление, и сможет представлять интересы работника в суде.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *