Адаптация рабочих условий на будущее

Стоит ли готовиться к трудностям заранее?

Если работника ставят в менее выгодные условия по сравнению с другими вследствие его нетрудоспособности – это дискриминация. Законом предусмотрены меры для защиты ограниченно трудоспособных работников. Одна из таких мер – внесение изменений в условия труда, их адаптация, чтобы помочь работнику справиться с ситуацией и быть наравне с остальными. Ответственность за определение и внесение необходимых изменений лежит на работодателе.

Суд рассматривал дело по иску сотрудницы службы полиции, которая обратилась за переводом из одного подразделения в другое. Работница плохо слышала. Уровень ее слуха приходился немного ниже стандарта, предусмотренного для сотрудников полиции. Работодатель опасался, что слух работницы будет продолжать падать и она не сможет выполнять свои обязанности должным образом. На этом основании ей было отказано в переводе.

Суд признал действия работодателя дискриминацией по признаку нетрудоспособности. Они были основаны на предположении, что события будут развиваться определенным образом. Даже если такое предположение было верным, на работодателе в любом случае лежала обязанность произвести адаптацию рабочих условий для истицы. Необходимо было изменить условия таким образом, чтобы исключить затруднения, возникающие у работницы в сравнении с остальными сотрудниками.

Таким образом, работодателю следует принимать во внимание следующее:
1) никогда не нужно делать предположений о развитии состояния здоровья работника в определенную сторону (например, в сторону ухудшения);
2) при наличии медицинского заключения о возможном ухудшении проблемы следует рассмотреть возможные способы адаптации рабочих условий для работника.

В противном случае работник может обратиться к юристу и выиграть дело о дискриминации в суде.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144