Дискриминация на основании религии, веры, убеждений

Чьи убеждения учитываются в таких делах – уволенного работника или работодателя?

  1. В 2018 году на слуху было одно судебное дело о гейском пироге. По обстоятельствам дела пекарня отказалась печь пирог с надписью в поддержку однополого брака. Пирог заказал клиент гомосексуальной ориентации, и он обратился в суд с иском о дискриминации по признаку сексуальной ориентации. Иск оказался безуспешным. По мнению суда, отказ в изготовлении пирога был обоснован не убеждениями клиента, а убеждениями хозяев пекарни. В исполнении такого заказа было бы отказано вне зависимости от сексуальной ориентации заказчика.
  2. Недавно, уже в 2019 году, это решение было использовано в одном из новых дел. Работница по этому делу была еврейкой и работала в традиционном еврейском детском саду. На одном из праздничных мероприятий, где присутствовали родители детей, друг работницы упомянул, что они живут вместе (не будучи при этом женатыми). Позже работодатель попросил работницу опровергнуть слова своего друга, то есть сказать, что они не живут вместе. Но она не пожелала говорить неправду.

Работница была уволена и обратилась в суд с иском о дискриминации по признаку половой принадлежности и признаку религии, веры, убеждений. Иск был успешным в части половой дискриминации. В оставшейся же части дискриминации не было обнаружено. Суд указал, что истица была уволена не по причине своих религиозных убеждений. Скорее наоборот, она была уволена по причине религиозных убеждений хозяев детского сада.

В подобных делах необходимо четко разграничивать убеждения работника и работодателя. Чтобы разобраться, имела ли место дискриминация, лучше всего обратиться за профессиональной юридической помощью. Иначе можно впустую потратить время в безнадежном судебном процессе.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *