Долго болеешь? Будешь уволен!

Можно ли уволить нетрудоспособного работника?

В случае длительной болезни работодателю всегда трудно справедливо разрешить ситуацию. Недавно рассматривалось дело, где были подчеркнуты некоторые из трудностей, с которыми можно столкнуться в таких ситуациях.

Преподавательница академии отсутствовала на работе более года. Она подверглась нападению одного из учеников в школе. Несмотря на то, что физические повреждения не были серьезными, психологический ущерб оказался значительным.

Работодатель пригласил преподавательницу на встречу, чтобы обсудить ее возможное возвращение на работу. Работница заполнила опросник, но на встречу не пришла, так как переживала, что при возвращении в школу ей станет хуже. В ответ на вопрос, когда она могла бы вернуться на работу, преподавательница направила работодателя к своему врачу. Последний также не смог указать на какой-либо примерный срок возвращения, поэтому работодатель инициировал процесс увольнения.

После увольнения работница подала апелляцию. На этом этапе она представила справку, где говорилось, что, возможно, она сможет в ближайшем будущем выйти на работу. Так как до этого момента какая-либо ясность отсутствовала, работодатель отнесся к данной справке скептически. Решение об увольнении осталось в силе.

Апелляционный суд постановил, что увольнение было несправедливым, и признал его дискриминацией по признаку нетрудоспособности. Решение работодателя по апелляции было признано неправильным. Следовало принять во внимание медицинскую справку, представленную работником на апелляции. Игнорировать подобные документы, содержащие информацию по существу дела, – это ошибка. Важным является также вопрос о том, как влияет отсутствие работника на течение бизнес-процессов в компании.

В подобных случаях работникам рекомендуется сразу обращаться за юридической помощью.

 

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144