Формулировка COT3 оказалась недостаточной для защиты интересов работодателя

Зачем нужен юрист при составлении мирового соглашения между работником и работодателем?

Если работник подает иск или жалобу на работодателя и они достигают мирового соглашения через Службу консультации, примирения и арбитража (ACAS), то условия такого соглашения фиксируются в специальной форме, условно обозначаемой COT3.

В недавно рассмотренном деле работник подал иск о дискриминации по признаку нетрудоспособности. Требования возникли из предупреждения, полученного работником за отсутствие на работе. По данным требованиям между работником и работодателем было достигнуто мировое соглашение в декабре 2014 года. Формулировка COT3 покрывала все вопросы, касающиеся исковых требований, а также «всех других требований из фактов, относящихся к процессу и возникших на дату соглашения».

В ноябре 2014 года, перед заключением мирового соглашения, работник получил еще одно предупреждение за отсутствие на работе. В январе 2015 года он безуспешно подал апелляцию на это предупреждение. После этого работник обратился с иском о дискриминации по факту данного предупреждения. Работодатель заявил в свою защиту, что работник не может этого сделать вследствие приведенной выше формулировки COT3. Но работник указал, что соглашение не могло покрывать второе предупреждение.

Трибунал поддержал аргументацию работника. Соглашение относилось только к событию первого предупреждения и никак не покрывало любые последующие предупреждения. Исковые требования были удовлетворены.

Любое мировое соглашение, будь то COT3 или любая другая форма, должно составляться с участием опытных юристов. В данном случае формулировка, казалось бы, защищала интересы работодателя, но в итоге оказалась достаточно правильной и выгодной для работника. Грамотное составление документов – залог успеха.

Олег Сабельников

—————————————

Ваш конкретный случай может иметь свои особенности, которые в статье не учтены. Кроме того, законодательство постоянно меняется. Если вы столкнулись с юридической проблемой, вам понадобятся дополнительная информация и, возможно, индивидуальная консультация. Sabelnikov and Partners www.sabelnikov.com Тел. +44 20 3588 9144