Pulse UK Онлайн газета в Лондоне на русском языке
Работник со стажем не менее 26 недель может попросить о введении гибкого графика. За один год можно сделать только один подобный запрос. Работодатель обязан рассмотреть просьбу работника и принять решение в течение трех месяцев. Отказать в просьбе можно, но только на основании следующих причин:
1) негативный эффект относительно удовлетворения потребностей клиентов;
2) невозможность перераспределить работу среди действующих работников;
3) невозможность привлечь дополнительную рабочую силу;
4) негативный эффект на качестве;
5) негативный эффект на производительности;
6) недостаточность работы в течение периодов, предложенных работником;
7) запланированные структурные изменения.
Отказ должен быть справедливым и обоснованным. После введения гибкого графика нельзя принудить работника вернуться на старый график работы.
В одном из судебных дел работница имела маленького ребенка. Она работала на компанию 10 лет и попросила установить для нее гибкий график, чтобы лучше справляться со своими домашними делами. Работодатель согласился, и работница стала работать только по будним дням. Потом руководство захотело привлечь ее к работе по выходным. После ее отказа она была сокращена.
Работница выиграла судебные иски о несправедливом увольнении и половой дискриминации. Увольнение было несправедливым, так как причины ее отказа не были исследованы. Работницу не предупредили, что при отказе изменить график она может быть уволена. Дискриминация также была налицо, так как именно женщины чаще имеют обязанности заботиться о детях, чем мужчины. Таким образом, решение работодателя ставило работницу в менее выгодное положение в связи с ее полом.
Если работодатель отказывается ввести для работника гибкий график, следует немедленно обращаться к юристу. Специалист изучит все обстоятельства дела и посоветует, что делать.
Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.
Sabelnikov & Partners
+44 20 3588 9144