Как решит работодатель, так и с работником пусть обсуждает

1. Обязывает ли работодателя устное предложение о приеме на работу?

В одном деле заявитель участвовал в двух собеседованиях с рекрутинговым агентством работодателя. Далее, по его утверждению, он был принят на работу в процессе телефонного разговора с представителем агентства. Впоследствии на работу его так и не взяли.

Трибунал признал, что в момент согласования по телефону был заключен трудовой договор, несмотря на то, что не были согласованы подробные детали. И в результате последующего отказа оформить работника этот договор был нарушен.

Заявителю была присуждена компенсация в размере месячной зарплаты.Как решит работодатель, так и с работником пусть обсуждает

Таким образом, кто и как бы ни предложил работу претенденту – агентство или сотрудник компании, письменно или устно – предложение считается действительным. Работнику рекомендуется любые устные предложения как можно скорее подтверждать письменными документами. При возникновении споров лучше всего получить консультацию опытного юриста

2. Возможно ли адаптировать рабочие условия через финансы?

В одном из судебных дел работник был переведен с позиции инженера по поддержке банкоматов на менее квалифицированную позицию механика. Перевод был произведен вследствие того, что работник по состоянию здоровья не мог больше выполнять свою прежнюю работу. Перевод было решено сделать постоянным. Кроме того, ему понизили зарплату на 10%, чтобы отразить менее квалифицированный характер работы. Работник возразил против понижения оплаты труда. Он указал, что сохранение прежнего уровня оплаты было бы разумной адаптацией условий труда для него.

Суд поддержал аргументы работника. Возможности работодателя позволяли осуществить такую адаптацию, и она была бы обоснованной. В то же время Апелляционный трибунал указал, что денежная компенсация не всегда будет являться разумной адаптацией.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *