Новое в законодательстве в сфере предпринимательской деятельности

Колонка Олега Сабельникова, юриста с 24-летним стажем

Возможен ли отказ от работы в воскресенье?

В прошлом году в Великобритании был принят Закон о предпринимательстве (the Enterprise Act 2016). Данный нормативный акт внес важные изменения в порядок работы сотрудников магазинов по воскресеньям.

В настоящее время работник имеет право отказаться от работы в воскресенье, если только он не принят специально для работы в этот день. Данное положение остается прежним. В дополнение вводится новая норма о том, что работник имеет право отказаться от продления количества рабочих часов в воскресенье. Работодатель обязан предупредить работника о его праве отказаться.

Отказ не вступает в силу немедленно. О нем нужно сообщить заранее. Если речь идет о магазине площадью более 280 квадратных футов (что считается большим магазином), отказаться можно с предупреждением за один месяц. Для работников маленьких магазинов срок предупреждения – за три месяца. Если работодатель не выполнил свою обязанность по предупреждению работников, указанные сроки сокращаются соответственно до семи дней и одного месяца.

Что нового по отчетности об оплате труда работников разного пола?

Правительство приняло законодательные акты, распространяющие правила по отчетности на государственный сектор. До этого правила касались только частного и некоммерческого секторов при количестве работников не менее 250. Требования одинаковы для всех секторов с двумя исключениями:

1) в применении к государственному сектору правила по отчетности об оплате труда работников разного пола будут являться не самостоятельными условиями, а частью общих требований по равенству в труде;

2) расчетной датой для государственного сектора будет 31 марта, а не 5 апреля, как для остальных.

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144