Обоснованная адаптация рабочих условий

Должен ли работодатель идти навстречу нетрудоспособному работнику в процессе подбора кандидатов?
Если работник нетрудоспособен (в соответствии с Законом о равенстве 2010 года), работодатель должен провести для него разумную адаптацию рабочих условий. Это поможет работнику выполнять свои обязанности. Недавно было рассмотрено дело, которое напомнило, что адаптация требуется не только для работников, но также и для кандидатов на должность в компании.

 

Истица страдала синдромом Аспергера. Она обратилась за устройством на работу на должность помощника адвоката. Ее попросили пройти некоторые первоначальные тесты. Синдром Аспергера влечет сложности социального взаимодействия и невербальной коммуникации. Задания, которые истицу попросили выполнить, являлись тестами ситуативных суждений. Она заявила, что это задание будет трудным для нее, и спросила, может ли она вместо выбора из множества вариантов написать свои собственные короткие ответы. Ей было в этом отказано, поскольку тесты оценивались автоматически. Истица прошла тесты и набрала на 2 очка меньше, чем было нужно для устройства на работу.

 

В суде истица успешно доказала, что имела место дискриминация по признаку нетрудоспособности. Работодатель не произвел необходимых действий по разумной адаптации условий под нужды работника. Даже несмотря на то, что истице было предоставлено неограниченное время для прохождения теста, не была устранена главная трудность, которую она испытывала. Суд счел, что пойти навстречу истице в данном случае было бы вполне обоснованно.

 

Если работодатель не прислушивается к просьбам нетрудоспособного работника, последнему следует обратиться за помощью юриста. Кстати, хороший совет по адаптации рабочих условий может дать благотворительная организация, занимающаяся помощью людям с подобными проблемами.

 

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144