Обоснованные изменения для нетрудоспособных

Как помочь работнику адаптироваться в дисциплинарном процессе?

Если работник ограничен в трудоспособности в соответствии с определением, данным в Законе о равенстве 2010 года, существует требование внести обоснованные изменения в рабочий процесс, чтобы помочь такому работнику выполнять свои обязанности. Изменения должны касаться всех аспектов работы, в том числе проведения дисциплинарных слушаний в отношении работника.

В одном из дел истец работал на кухне ресторана быстрого питания. Работник был аутистом. Во время очередной проверки соблюдения гигиены было обнаружено, что еда с истекшим сроком годности не выбрасывается, а в ресторане царит бардак. Работника пригласили на дисциплинарную встречу. Его объяснения, которые он представил на встрече, были оценены как хаотичные и абсолютно неадекватные. Работник был уволен. Другой работник того же самого ресторана получил лишь письменное предупреждение.

По апелляционной жалобе уволенный работник был восстановлен. Однако он уже почувствовал себя запуганным и не захотел возвращаться на работу. Его иск о дискриминации по признаку нетрудоспособности был успешным. Работодателю следовало принять во внимание аутизм работника при проведении дисциплинарного слушания. В процесс нужно было внести необходимые изменения, чтобы приспособить процедуру к нестандартным условиям. К примеру, можно было пригласить родственника работника присутствовать при встрече.

При проведении дисциплинарных процедур в отношении ограниченно трудоспособного работника работодателю следует:

1) постараться определить, какие трудности работник может испытывать  вследствие своих ограничений;

2) спросить у самого работника, какие трудности он может испытать;

3) уточнить у работника, что можно сделать, чтобы избежать трудностей;

4) принять меры – внести необходимые обоснованные изменения.

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners

www.sabelnikov.com

+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *