Общие пароли

В одной из компаний среди работников существовала общепринятая практика совместного использования компьютеров и паролей. Одну работницу беспокоил тот факт, что ее коллеги могут заходить под ее паролем в ее компьютер и общаться с ее клиентами. При этом клиенты не знали, что общались не с этой работницей, а с другими людьми. Работница поменяла пароль и выключила свой компьютер. Впоследствии она была уволена за нарушение субординации.

Работница заявила, что увольнение было несправедливым. В качестве основания она ссылалась на совершение ею защищенного раскрытия информации. Однако данный аргумент не мог быть принят, поскольку в совместном использовании паролей нет состава какого-либо противоправного действия. Таким образом, суду сейчас предстоит решить, было ли справедливым увольнение работницы за нарушение субординации.Общие пароли

Данное дело поднимает интересный вопрос: стоит ли разрешать работникам общие пароли?

С одной стороны, это не является юридически незаконным. С другой – у такой системы есть недостатки:

1) в таких условиях работодатель не сможет отследить, кто из работников совершил конкретное действие;

2) уволенные работники будут иметь доступ к системе, даже если их личные пароли перестанут действовать;

3) если же пароли будут привязаны к уровню полномочий разных работников, то может возникнуть путаница и будут проблемы доступа к информации.

Таким образом, работодателям необходимо тщательно продумать, каким будет ответ на приведенный вопрос. Если совместное использование паролей будет разрешено, необходимо продумать возникающие в связи с этим риски. Возможно, есть какие-то способы предотвратить наступление негативных последствий. Если же общие пароли запрещены, то нужно понять, какими средствами такой запрет будет обеспечен. В случае необходимости можно обратиться за юридической помощью для решения подобных вопросов.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *