Оплата ночного труда

Как платить, если работнику разрешено спать ночью?

 

В судах постоянно рассматриваются дела по выплатам минимального размера зарплаты и прожиточного минимума за работу в ночное время. Недавно появилось еще три решения Апелляционного трибунала по трудовым спорам, которые разрешают важные вопросы в этой области.

 

1. В одном из дел истица работала в жилом доме. От нее требовалось присутствовать на работе в течение девятичасовой ночной смены. При этом она не должна была выполнять в это время никаких конкретных обязанностей. Она могла спать, и для этого ей было предоставлено все необходимое. Но работница должна была знать, что происходит в доме, самостоятельно принимать решение, требуется ли что-то от нее, и при необходимости выполнять какую-то работу.

 

Истица утверждала в суде, что работала в течение ночи, даже когда спала, поскольку она не могла покинуть рабочее место. Суд поддержал работницу и обязал работодателя выплачивать за каждый час смены не менее минимального размера оплаты труда.

 

2. В другом деле работники жили и работали в автокемпинге. Они должны были при необходимости просыпаться ночью и решать возникающие вопросы. Работодатель оплачивал им время, фактически затраченное на работу. В суде работники заявили, что должны получать оплату за целую ночь.

 

Трибунал определил, что в случае, когда работник живет и работает в одном месте, оплачиваться должна только фактическая работа. Апелляционный трибунал отправил дело на пересмотр, и в настоящее время рассмотрение дела еще не завершено.

 

3. По третьему делу речь шла о двух разных видах работников. Первые работали всю ночь, и вопросов об оплате здесь не возникало. Работники из второй группы могли спать в течение ночи и должны были работать, только если требовалась их помощь. Оплата их труда была меньше нормы. Решение здесь было аналогично решению по первому делу.

 

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144