Ответственность работодателя за действия третьих лиц и случай отказа в приеме на работу

Нет никаких сомнений в том, что компания несет ответственность за любые действия работников, выполняющих свои трудовые обязанности.

А вот распространяется ли такая ответственность на поведение других лиц, действующих от имени компании?

Для ответа на этот вопрос посмотрим одно из судебных дел. В этом деле женщина была официальным региональным представителем профсоюза. Она являлась также его работницей по трудовому договору. По работе она должна была посещать несколько мест в своем подотчетном регионе. Одним из таких мест был аэропорт Хитроу. Здесь также работали два других представителя профсоюза, которые не состояли с ним в трудовых отношениях. Они обвинили женщину в сексуальных домогательствах. Она пожаловалась на их действия, после чего ее попросили больше не приезжать в это место.

Женщина уволилась с работы и подала иск о вынужденном увольнении. Профсоюз заявил, что не отвечает за действия третьих лиц, которые не являются его работниками. Однако трибунал был другого мнения. Представители профсоюза действовали от его имени, следовательно, профсоюз несет ответственность за их действия.

Могут ли отказать в приеме на работу по причине излишнего профессионализма?

Ответственность работодателя за действия третьих лиц и случай отказа в приеме на работуПри найме новых работников важное значение имеет их квалификация. В одном из судебных дел было решено отказать заявителю в приеме на работу по причине излишней квалификации. Работник подал иск о дискриминации по признаку возраста.

Истцу был 51 год. Работу получил кандидат в возрасте 29 лет. Причинами отказа стали следующие факторы:

  • истец предполагал карьерный рост, а по данной должности отсутствовали такие возможности;
  • кандидат, который получил работу, набрал на собеседовании большее количество баллов.

Исковое заявление о возрастной дискриминации не было удовлетворено.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *