Pulse UK Онлайн газета в Лондоне на русском языке
Можно ли принудить работника поменять место работы?
В трудовом договоре может содержаться положение о мобильности. Это означает, что работодатель при необходимости может попросить работника выполнять свои обязанности не только на своем обычном рабочем месте, а где-то в других местах, совершать командировки. При этом нужно отметить, что наличие такого положения не дает работодателю права произвольно менять рабочее место работника без его согласия. Действия работодателя должны быть разумными и обоснованными, иначе следует звать на помощь юриста.
Так, в одном из судебных дел работодатель закрыл офис, в котором работали истцы. Работникам было сообщено, что им придется перевестись на новое рабочее место. Для целей перемещения им была предложена финансовая поддержка. Также им предоставили возможность работать в гибком графике.
Двоим работникам пришлось бы тратить 20-30 лишних часов в неделю на дорогу, и они отказались от перевода. Работодатель сообщил им, что перевод обязателен, так как в их договорах присутствует положение о мобильности. Он указал, что это положение обязывает их работать в любом месте на территории Великобритании или за ее пределами на временной или постоянной основе. Работники не согласились с этим, были уволены и подали успешный иск о несправедливом увольнении.
Суд нашел положение о мобильности, содержащееся в договорах работников, слишком широким. Требования работодателя были признаны необоснованными в силу следующих аргументов и обстоятельств:
1) нельзя требовать от работника работать в любой точке мира;
2) время, затрачиваемое на дорогу, не должно быть слишком большим;
3) у одного из работников отсутствовал автомобиль, что еще больше затрудняло транспортировку.
4) одному из работников было 64 года, и ездить по 100 миль в день для него было бы слишком большим стрессом.
Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.
Sabelnikov & Partners
+44 20 3588 9144