Правила приема на работу

Какие действия организации подтверждают прием работника?

Работодатель обязан предоставлять работнику письменный документ с описанием условий работы. Это касается тех работников, которые проработали не менее одного месяца. Он должен сделать это в течение двух месяцев с даты начала работы.

Если этого не сделать, могут быть последствия. Работник при подаче другого иска (например, иска о несправедливом увольнении) может присоединить иск о том, что ему не было предоставлено описание условий работы. В качестве возмещения по такому требованию трибунал может присудить выплату компенсации в сумме зарплаты за период до четырех недель.

В одном из судебных дел трое работников были официантами, их срок работы был относительно коротким. Они обратились в суд с иском о некорректной оплате труда. Одновременно с этим они заявили, что не получали от работодателя в письменной форме подтверждения согласованных условий труда. В связи с этим истцы потребовали дополнительной денежной компенсации.

На судебных слушаниях двое из трех работников получили дополнительную компенсацию. Третья работница ничего не получила, поскольку срок ее работы составил всего 6 недель.

Однако Апелляционный трибунал по трудовым спорам указал, что решение в отношении третьей работницы является ошибочным. Истица работала более одного месяца, значит, она имела право на получение условий труда в письменном виде. И тот факт, что она уволилась в пределах двух месяцев, отведенных работодателю на предоставление условий, не отменял ее права.

Полезно будет заметить, что с 6 апреля 2020 года работодатели будут обязаны предоставлять работникам такой документ с первого дня работы. А пока же работникам рекомендуется консультироваться с юристами и заявлять в суде требования о дополнительной компенсации.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *