Рабочий дресс-код

В прошлом году один из работодателей отправил домой работницу ресепшн, когда она отказалась носить на работе обувь с высоким каблуком. После этого вопросы дресс-кода активно обсуждались в средствах массовой информации.

 

Какие требования к внешнему виду может установить работодатель?

В каких случаях подобные требования будут являться дискриминацией работников?
К примеру, является ли половой дискриминацией требование к работникам женского пола о ношении обуви на высоких каблуках?

 

Работница, о которой идет речь, инициировала подписание петиции о принятии закона, запрещающего принуждать женщин носить каблуки на работу. Петиция собрала 152 тысячи подписей. В настоящее время данный вопрос обсуждается в парламенте. Правительство не вынесло нового законодательного акта на эту тему. Тем не менее было указано, что работодателям следует одинаково относиться к работникам мужского и женского пола.

 

Ожидается, что через некоторое время будут опубликованы дальнейшие официальные комментарии и инструкции по данному вопросу. Тем временем можно вспомнить, какие же требования работодатель может включать в обязательный дресс-код, а какие – нет.

 

Могут быть установлены стандарты одежды, если их можно применять одинаково к мужчинам и женщинам без дискриминации.

 

Так, работодатель может настаивать на офисном стиле одежды, лишь бы требования были равными для всех.

Некоторые ограничения могут быть установлены в целях обеспечения гигиены и техники безопасности.

К примеру, могут быть запрещены шлепанцы, если их ношение может привести к несчастному случаю.

Помимо половой дискриминации здесь возможна также дискриминация по признаку религии или расы. Если работник считает, что требования работодателя к его внешнему виду каким-либо образом ущемляют его права, это повод для консультации с юристом.

 

Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144