Работник или независимый подрядчик?

Какие признаки являются определяющими статус самозанятого лица?

Споры, касающиеся трудового статуса, продолжают иметь место, раскрывая все новые и новые нюансы данного вопроса. Недавно Судебная палата Европейского союза вынесла решение по делу, в котором непосредственно рассматривался вопрос статуса работника и его отличия от статуса независимого подрядчика.

Истец в упомянутом деле занимался доставкой товаров для организации. Он работал по договору, содержащему следующие положения:

• четко прописанный статус самозанятого независимого подрядчика;
• время и продолжительность работы были до определенной степени гибкими;
• истцу было разрешено работать на другие организации;
• он мог нанимать субподрядчиков или просить кого-то выполнить доставку вместо него (при условии их достаточной квалификации).

Истец заявил в суде, что является работником по трудовому праву, так как никогда не использовал свое право передать работу субподрядчику. Перед судом встал вопрос о том, насколько право передачи работы должно учитываться в зависимости от его фактического использования.

Иск не был удовлетворен. Суд указал, что независимый подрядчик не может считаться работником, если:

• у него есть выбор, передать ли работу кому-то другому;
• у него есть выбор, выполнять ли работу вообще;
• он может предоставлять свои услуги третьим лицам;
• он может самостоятельно определять свое рабочее время.

В данном конкретном случае было отмечено, что истец имел гибкий рабочий график. И хотя доставка все равно должна была выполняться в определенных временных рамках, данный нюанс не стал определяющим при принятии судом решения.

Если при наличии указанных критериев все еще остаются сомнения в статусе исполнителя работ, окончательно развеять их поможет юрист.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144