Работодатель не должен маскировать реальные основания для увольнения под сокращение

Что делать, если работодатель под одной причиной увольнения скрывает другую?

Если работник плохо выполняет свои обязанности, увольнение должно быть основано именно на этом. Работодателю не стоит делать вид, что он проводит сокращение. В противном случае увольнение может легко быть признано несправедливым.

Так, в одном из дел работница была переведена из австралийского отделения колледжа в британское. Первоначально ей сообщили, что она будет работать завучем, однако в реальности ее поставили на должность старшего преподавателя. Работница приняла такое решение работодателя, но не была удовлетворена им. Она продолжила работу в новой должности и работала в течение 18 месяцев. После этого работодатель сообщил ей, что ее показатели не являются удовлетворительными по нескольким признакам. Работнице было вынесено дисциплинарное предупреждение, и ее должность вновь была изменена.

Впоследствии работодатель сообщил работнице, что должность завуча сокращена, и уволил ее. Работница подала иск и заявила в суде, что увольнение не было справедливым, так как она не выполняла работу завуча.

Трибунал по трудовым спорам поддержал истицу. По мнению суда, увольнение на самом деле имело причиной ее неудовлетворительную работу и было замаскировано под сокращение. Увольнение было признано несправедливым.

Таким образом, следующие факторы указывают на необоснованность сокращения:

1) работа по должности, которая якобы сокращается, по-прежнему существует;

2) сохраняется необходимость в выполнении такой работы;

3) работник на момент увольнения выполняет обязанности, отличные от работы по той должности, на которую был изначально принят и которая сокращается.

Наличие хотя бы одного из указанных признаков является для работника основанием для обращения к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your e-mail address will not be published. Required fields are marked *