Работодатель несет ответственность за своих представителей

Кому предъявлять претензии?

В законе четко указано, что работодатели отвечают за действия своих работников. Главное условие: действия должны быть совершены при исполнении рабочих обязанностей. Работодатели могут также отвечать за действия контрагентов, действующих от их имени. Это следует из судебного решения по одному недавно рассмотренному делу.

В суд на этот раз обратились сразу несколько истцов. Они заявили, что подверглись сексуальному насилию при прохождении медицинской проверки при устройстве на работу. Большинство из них были девушками, которым на момент события было около 16 лет. По их заявлению насилие было совершено доктором, который выполнял проверки по договору с работодателем. На момент рассмотрения дела доктор скончался.

Доктор не был работником данного работодателя, он являлся независимым исполнителем по договору. На этом основании работодатель заявил, что не отвечает за его действия.

Высокий суд пришел к выводу, что договорные отношения между работодателем и доктором – это достаточное основание для ответственности. Медицинская проверка выполнялась в интересах работодателя, это было частью его деловой активности. Работодатель контролировал работу доктора. Его инструкции по поводу того, что доктор должен был делать, были очень четкими и подробными. Насилие было совершено во время выполнения работы, которую работодатель попросил доктора выполнить. А поскольку доктор скончался, то обращение с иском к работодателю было единственным для истцов способом получить защиту. Высокий суд поддержал иск и признал работодателя ответственным за действия доктора.

Работникам, подвергающимся любому насилию в связи с работой, в том числе при устройстве на нее или даже после увольнения, следует немедленно обращаться за юридической помощью.

 

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *