Работодатель отвечает за действия своих работников

Нет ничего нового в концепции ответственности за действия третьих лиц. Один из случаев применения этого понятия – ответственность работодателя за действия работника, совершенные в процессе исполнения им своих обязанностей.

Но как быть в том случае, если работник делает что-то, что относится к его работе, но точно не является частью его обязанностей?

В одном из судебных дел главный менеджер по информационным технологиям испытывал недовольство по отношению к работодателю. Причиной была дисциплинарная ситуация, возникшая на работе. Чтобы отомстить, он опубликовал в интернете личные данные около 100 тысяч работников, а также отправил эту информацию в три государственные газеты. За совершенные действия суд признал его виновным в уголовном преступлении и приговорил к 8 годам лишения свободы.

Пять с половиной тысяч работников подали коллективный иск на работодателя. Последний заявил в суде, что не отвечает за уголовные действия работника.

Однако Высокий суд признал работодателя ответственным. По мнению суда, существовала достаточная связь между действиями работника и его рабочими обязанностями.

Таким образом, если действия работника имеют хоть какое-то отношение к его рабочим обязанностям, работодатель отвечает за них. Правило действует даже в том случае, если работодатель не одобряет действия работника. Это важно понимать, когда встает вопрос, можно ли подать иск против работодателя о компенсации ущерба, причиненного его работником. Если есть какие-либо сомнения, лучше заранее проконсультироваться с юристом. Разумно будет обратиться в суд, заручившись советом и поддержкой специалиста или с его непосредственной помощью. Так можно сэкономить время и силы, ведь опытный юрист сделает для успешного исхода дела все, что может.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144