Разумная адаптация рабочего места не должна влечь за собой других проблем

Что делать, если это случится?

Если работник нетрудоспособен в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, работодатель обязан обоснованно адаптировать для него рабочее место. Это нужно, чтобы помочь ему выполнять работу и устранить любые неудобства, которые работник испытывает вследствие состояния здоровья. При этом важно удостовериться, что любые изменения будут влиять на ситуацию позитивно, как и задумано.

Так, в одном из дел работница долгое время страдала от беспокойства. Работодатель знал об этом. У работницы была назначена важная встреча с клиентом, и она пережила три бессонные ночи, беспокоясь об этом. Она попросила своего руководителя не приходить на встречу, так как это усилило бы ее беспокойство. Работодатель обратил внимание на состояние работницы и принял решение реструктурировать данный участок бизнеса, чтобы уменьшить посещение работницей деловых встреч.

Работница не была удовлетворена таким решением работодателя, в первую очередь потому, что это ограничивало ее возможности по карьерному росту. Она подала жалобу, но решение работодателя осталось неизменным. Работница обратилась в суд с иском о дискриминации по признаку нетрудоспособности.

Исковые требования были удовлетворены. Отстранение работницы от встреч с клиентами ограничило ее возможности обучаться тем новым навыкам, которые ей были нужны для развития. Следовательно, данное действие работодателя повлекло за собой дискриминацию. Работодатель мог иметь самые лучшие намерения, но его решение было упущением.

Если решение работодателя по адаптации рабочего места влечет для работника больше вреда, чем пользы, можно обращаться за юридической помощью и в суд. Работодателям же рекомендуется узнавать мнение самих работников перед принятием решений по адаптации.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

One comment

  1. Очень своевременная консультация! Часто бывают ситуации, когда приходится быстро реагировать на меняющиеся условия, но при этом забываешь о юридических последствиях.

Leave a Reply

Your e-mail address will not be published. Required fields are marked *