Сам себе работник

Насколько важно правильно определять статус работника?
Трудовой статус по-прежнему остается в фокусе внимания. На этот раз тема рассматривается в отчете Комитета по труду и пенсии Великобритании под названием «Экономика свободного заработка и микропредпринимательство». Отчет объединяет информацию обо всех текущих делах и вопросах, которые в них поднимаются. В том числе там рассмотрены и самые громкие иски против таких компаний как «Юбер», «Сити Спринт» и «Эксель». Во всех этих делах истцы, с которыми обращались как с самостоятельными предпринимателями, были признаны работниками.
В отчете просматривается критика по отношению к работодателям, которые относят работников к категории самозанятых, когда очевидно, что это не так. Определяется статус работника очень просто: с помощью теста из нескольких вопросов.
По мнению исследователей, есть одна основная причина, по которой работников относят к категории самостоятельных. Это делается для того, чтобы установить им более свободный рабочий график и предоставить выбор, когда и как работать. Но комитет не признает это достаточным основанием, поскольку возможность работать в свободном графике существует для любых видов работников.
Дальнейшая работа над отчетом была урезана вследствие необходимости подготовки к выборам. Однако сам факт создания отчета свидетельствует о повышенном внимании к вопросу и важности его решения. Кроме того, в некоторых случаях самозанятые работники относятся к труду с меньшей отдачей, чем работники предприятия. Поэтому работодателям рекомендуется больше внимания уделять тому, какой статус они приписывают своим работникам.
Работникам также важно правильно оценивать свой статус, ведь из него следуют права и обязанности работника, а также привилегии, предоставляемые работодателем. В случае сомнений рекомендуется обращаться к юристу.
 
 
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *