Справедливая оценка иска о дискриминации

Иногда может показаться, что работник выдвигает против работодателя требования только лишь для того, чтобы отвлечь внимание от какого-либо своего проступка. Значит ли это, что такие требования можно автоматически считать необоснованными?

Прежде чем сделать окончательные выводы о том, что требования работника ни на чем не основаны, работодателю важно провести тщательное расследование ситуации.

Работник проходил подготовку, чтобы занять должность консультирующего хирурга. Обучение не было достаточно успешным, и работник провалил экзамен. Он признал, что совершил несколько ошибок в проведенных операциях. В то же время работник указал, что его руководитель говорил, что он выглядит как террорист. Работник подал иски с требованиями, основанными на следующих нарушениях работодателя:
1) расовая дискриминация;
2) несправедливое обращение в связи с произведенным работником раскрытием информации.

Работодатель заявил, что работник обратился с требованиями только для того, чтобы отвлечь внимание от низкого качества своей работы. Трибунал по трудовым спорам согласился с работодателем, отклонив иски работника.

Однако Апелляционный трибунал по трудовым спорам указал, что трибуналу следует повторно рассмотреть заявленные требования. Это возможно, что работник пытался отвлечь внимание от своих действий. Но это не значило автоматически, что требования ни на чем не были основаны.

Любые заявления работника могут быть обоснованными и должны быть всесторонне рассмотрены и оценены. Работодателю следует внимательно и непредвзято исследовать факты, относящиеся к требованиям работника. Последнему же рекомендуется в любой ситуации пользоваться помощью квалифицированного юриста, чтобы максимально эффективно защитить свои права.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *