Справедливость прежде всего

Как обеспечить непредвзятое отношение к нарушителю?

Любое расследование должно проводиться беспристрастно. Работодателю следует оставаться настолько нейтральным, насколько это возможно.

В одном из дел работник испытывал различные трудности и, как следствие, страдал депрессией. В один из периодов депрессии работника, когда его не было на работе, был найден его ноутбук с рисунками сексуального насилия. Изображения были нарисованы работником. Было проведено расследование, вследствие которого было решено уволить этого работника за грубое нарушение.

Суд признал увольнение несправедливым. Трибунал по трудовым спорам выяснил, что у работодателя было предвзятое мнение о случившемся. Это привело к тому, что факты были истолкованы негативно, не в пользу работника. Работник был болен и частично нетрудоспособен, но данный факт никак не был учтен. Болезнь могла повлиять на содеянное им, но работодатель не принял это во внимание и не дал никакой оценки данной вероятности.

Итак, какие действия должны быть предприняты работодателем, чтобы нельзя было заподозрить его в предвзятости?

Прежде всего расследование должно проводиться должностным лицом, которое никак не было замешано в случившемся.

Тому, кто будет проводить расследование, необходимо представить лишь факты о событии и ни в коем случае не давать никаких оценок. Последние могут повлиять на выводы и привести к ошибочным результатам.

Если на решение об увольнении работника подана апелляция, то она должна быть рассмотрена другим руководителем, который также не имеет отношения ни к произошедшему, ни к решению об увольнении.

Апелляция никогда не должна быть формальным подтверждением решения об увольнении. Либо решение об увольнении признается необоснованным, либо проводится повторное тщательное рассмотрение ситуации.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144