УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ОТПУСК ДЛЯ ПАПЫ

В одной из моих статей мы уже рассматривали, на какую финансовую поддержку со стороны государства могут рассчитывать мамочки при рождении ребенка. И вы наверняка слышали о материнском пособии Maternity Allowance.

А теперь поговорим о папочках новорожденного малыша. Оказывается, и о них подумало государство.

Не все знают, что мужья и партнеры только что родивших матерей могут претендовать на два вида пособий в виде оплачиваемых отпусков: Ordinary Paternity Leave и Additional Paternity Leave.

Давайте рассмотрим их подробнее.

Начнем с Ordinary Paternity Leave. На русский язык это можно перевести как «обычный декретный отпуск для папы», и он положен всем работающим отцам новорожденного. Но, конечно, существуют некоторые условия и ограничения его получения.

Требования для получения

Итак, вы должны соответствовать следующим требованиям:

– вы должны быть отцом ребенка или мужем (партнером) матери ребенка;

– вы должны отработать как employee минимум 26 недель до 15-недельного ожидаемого срока, оставшегося до рождения ребенка (qualifying week);

– вы должны работать на момент рождения ребенка, и ваш заработок должен составлять минимум £115 в неделю;

– вы должны вовремя предупредить своего работодателя о том, что собираетесь брать декретный отпуск, передав ему заполненный документ Form SC3 не позднее 15 недель до ожидаемого срока рождения ребенка.

Отпуск на 2 недели

Если все эти требования соблюдены, то вы получите право на оплачиваемый «обычный декретный отпуск» сроком на 1 или 2 недели (по вашему желанию).

Обычный декретный отпуск может начаться только с первого для рождения ребенка. Брать Paternity Leave до рождения нельзя. Закончиться он должен не позднее 56-го дня со дня рождения ребенка. Поскольку дата рождения может не совпасть с запланированной, что не позволяет сообщить точно, когда начнется отпуск, то работодателя нужно заранее проинформировать, что вы хотите его начать с первого дня появления младенца на свет или, например, со второго.

dad-snd-baby4

Дополнительный декретный отпуск для папы? Почему бы и нет?

Вы должны также знать, что иногда встречается ситуация, при которой матери малыша приходится выходить на работу, не догуляв всего положенного ей по закону срока дополнительного декретного отпуска (Additional Maternity Leave – 26 недель). В этом случае отец, муж или партнер матери получает право сам использовать недогулянные матерью отпускные дни. Это называется Additional Paternity Leave, или по-русски «дополнительный декретный отпуск для папы».

Для наглядности приведем пример: если мать возвращается на работу на 6 недель раньше, то отец может взять эти 6 недель в виде отпуска Additional Paternity Leave. К дополнительному декретному отпуску для папы предъявляются практически те же самые требования, которые мы приводили, рассматривая Ordinary Paternity Leave.

Папы, сколько будем получать?

Величина оплаты обоих видов отцовских декретных отпусков так же, как и в случае с Maternity, составляет £139.58, или 90% от еженедельной зарплаты (берется меньшее значение).

Политика по отпускам вашего работодателя имеет значение!

Рекомендуется ознакомиться с правилами политики оплаты декретных отпусков вашего работодателя. Вполне может быть, что вам еще полагаются дополнительные льготы и/или выплаты, но это все зависит от конкретного работодателя. При этом уменьшать количество дней или сумму выплат, установленных законом для обычного и дополнительного отцовского декретного отпуска, работодатель не имеет права.

Больше информации

Если вы не до конца разобрались в вопросах отцовских отпусков, то, пройдя в Интернете по ссылке: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents, вы сможете получить важные даты вашего отпуска по уходу за ребенком.

После ввода дня рождения малыша (можно вводить прогнозируемую) и выбора количества недель обычного декретного отпуска (одна или две) калькулятор дат представит следующие результаты: день начала и конца отпуска, день, до которого необходимо сообщить работодателю о планируемых отпусках, период, в течение которого можно выбрать отпуск, период, в течение которого можно выбрать дополнительный отпуск при условии, что мать ребенка вернулась на работу.

Если же и после этого у вас останутся вопросы, звоните нам или приходите на консультацию.

Logo-UK-Expert-Bureau Pension credit – не пенсия и не кредит Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ЧАСТЬ 2 Logo UK Expert Bureau NEW! УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ЧАСТЬ 3 Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ЧАСТЬ 4: ЖДЕМ РЕБЕНКА Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ЧАСТЬ 6. КАК ИЗБЕЖАТЬ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОШИБОК Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ЗАМКНУТЫЙ КРУГ Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. НАЛОГОВЫЕ МОШЕННИКИ Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. ЭФФЕКТ ОТСУТСТВИЯ Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. МИНУСЫ ЗАКОННОГО БРАКА. Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK. КТО НЕ РАБОТАЕТ, ТОТ... Logo UK Expert Bureau УРОКИ ВЫЖИВАНИЯ В UK ВАЖНОСТЬ ДОБРОВОЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ Logo UK Expert Bureau

Виктор Сподобаев – эксперт-консультант
UK EXPERT BUREAU
702 High Road
London E11 3AJ
Tел. 074 8257 5345

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *