Утечка информации

Если работник действовал недобросовестно, освобождает ли это работодателя от ответственности за его действия?

Несколько истцов обратились в суд о возмещении ущерба, причиненного нарушением режима конфиденциальности личных данных сотрудников. Это еще одно дело, затронувшее вопрос ответственности работодателя за действия его работников.

По обстоятельствам дела внутренний аудитор супермаркета был подвергнут дисциплинарному взысканию. Данное событие вывело его из равновесия, он был крайне недоволен этим. В отместку он опубликовал имена, адреса, данные банковских счетов, размеры зарплат и номера социального страхования ста тысяч работников организации. Данные были отправлены в интернет и в три национальные газеты. Действия аудитора были признаны уголовным преступлением, и он был осужден на восемь лет лишения свободы.

Некоторые работники обратились в суд с иском к работодателю о нарушении конфиденциальности их личной информации. Работодатель возразил, что распространение личных данных произошло по вине недобросовестного работника. Как только ему стало известно о случившемся, данные были немедленно изъяты из общего доступа в интернете.

Но Апелляционный суд поддержал ранее вынесенное решение Высокого суда. Работодатель отвечает за действия своих работников, следовательно, и в данном случае он был ответствен за допущенную работником утечку информации.

В дополнение следует отметить, что работодатель отвечает за действия любых лиц, действующих от его имени или в его интересах. Это могут быть любые субподрядчики или третьи лица, выполняющие работу для организации. В связи с этим могут возникнуть вопросы, действует ли конкретное лицо в данной ситуации от имени данной организации или нет. Правильно разобраться в таких вопросах всегда поможет юрист.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144