Утеря доверия

Взаимное доверие и конфиденциальность – это подразумеваемое условие любого трудового договора. Это означает, что работник и работодатель должны относиться друг к другу с уважением. Если это условие нарушается работодателем, работник может уволиться и подать иск о вынужденном увольнении. Но это не значит, что работодатель не может принимать жестких решений.

Так как же отличить жесткое решение от нарушения трудового договора?

Менеджер обратился к работодателю с просьбой о перемещении из одного магазина в другой. На то же место обратились четверо других претендентов, включая троих человек, не работавших в компании. Чтобы определить, кому предоставить работу, ответственный за прием работника сотрудник провел аттестацию. Это была процедура, которая использовалась при повышении в должности. При этом истец показал плохой результат, и в переводе ему было отказано.

Работник обратился с жалобой. Он заявил, что процесс отбора был несправедливым. Это не было повышением, следовательно, аттестация не должна была проводиться. Жалоба работника не была удовлетворена, он уволился и обратился с иском о вынужденном увольнении. В суде работник заявил, что работодатель нарушил условие о взаимном доверии и конфиденциальности.

Чтобы понять, имела ли место утеря доверия или работодатель просто принял жесткое решение, суды обычно задают два вопроса:

1) произошла ли потеря доверия или нарушение конфиденциальности?
2) имел ли работодатель обоснованную и надлежащую причину своих действий?

В данном деле явно произошла утеря доверия. В то же время работодатель не действовал необоснованно. Требовалось принять решение о приеме на работу, и подход, выбранный работодателем, был обоснованным.

Если в подобной ситуации есть сомнения в адекватности действий работодателя, самый верный вариант – обратиться к юристу.

 

Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144