Запрет носить религиозные символы на работе – является ли это дискриминацией?

Недавнее решение Судебной палаты Европейского союза по двум делам оказалось на первых полосах газет. Дела касались мусульманских работниц, которые носили хиджабы.

1. В одном из дел женщина работала на ресепшн. Работодатель сообщил работнице, что ношение хиджаба будет противоречить политике компании. Она настояла на своем, и ее уволили.

Судебная палата решила, что такое обращение не является прямой дискриминацией. Прямая дискриминация происходит, когда работник находится в менее выгодных условиях по сравнению с остальными из-за защищенного признака. В данном случае работница находилась в равном положении – в компании работники любой религии не могли носить на себе религиозных символов.

Вопрос, который не был поднят: является ли это косвенной дискриминацией. Она произошла бы в том случае, если бы политика работодателя была признана ставящей в затруднительное положение целую группу лиц с защищенным признаком. А выполнение требования не носить религиозные символы как раз более трудно для одних религий, чем для других. Вопрос заключался бы в том, является ли политика обоснованной и может ли она быть оправдана.

2. В другом деле истица была инженером и по работе посещала клиентов. Один из клиентов не хотел, чтобы она носила хиджаб. После отказа выполнить просьбу работница была уволена.

Вопрос заключался в том, обосновано ли требование клиента профессиональной необходимостью. Судебная палата пришла к выводу, что не обосновано. Вопрос, является ли данный случай прямой или косвенной дискриминацией, поднят не был.

Газеты истолковали эти случаи так, будто работодатели могут запрещать работникам носить религиозные символы. Однако в случае спора лучше сразу обращаться к юристу – специалист правильно истолкует судебную практику и подберет нужные аргументы.

 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.

Sabelnikov & Partners

www.sabelnikov.com

+44 20 3588 9144