15 часов в неделю бесплатного присмотра

В данный момент в Англии, если у вас дошколенок, вы можете получить 15 часов в неделю бесплатного присмотра над ребенком (до 38 недель в году).

Girl-and-calculator

Кстати, дошколенку должно быть 3-4 года. Хотя если вы официально семья с низким доходом, вы можете попробовать получить бесплатный присмотр и для 2-летнего ребенка.

Ходят слухи, что наше любимое правительство увеличит это количество бесплатных часов до 30 в 2016 году. Посмотрим.

Чтобы получить ваши бесплатные часы, вы просто должны спросить об этом в садике или частную нянечку. Если они под программой, то вы просто заполните бланк – и все, ваш ребенок будет ходить в садик практически бесплатно. В центрах Sure Start (что-то вроде государственных садиков) эта программа работает повсеместно. Это называется Free childcare for 3 or 4 years olds.

Tax free childcare

Это новая фишка, которая, по слухам, стартует этой осенью. Идея такая, что государство будет «докладывать» 20% до издержек на опеку над ребенком. То есть, возвращаясь к старому примеру, если вы платите £1000 в месяц, то реально вы будете платить £800, а £200 будет доплачивать государство.

Чтобы приобщиться к благам этой программы, вам надо будет:

– иметь ребенка в возрасте до 12 лет (до 17, если ребенок-инвалид);
– вы должны работать, причем оба, если вы живете вместе;
– зарабатывать от £2420 до £150,000 в год;
– не получать такс-кредиты.

То есть осенью будет еще и формула типа A – E = v. Я думаю, что навскидку эта программа будет выгодна для родителей, которые зарабатывают много, то есть 40% и 45% налогоплательщики. Но, как всегда и везде, надо считать.

Кстати, когда я говорю о всяких формулах, там надо еще добавлять коэффициент количества детей, естественно.

Советы, как поменять жизнь в принципе

Когда родитель, а особенно мамочка, идет на работу – это дикий стресс. Особенно для женщины это двойная физическая нагрузка, стресс на новом рабочем месте, постоянное напряжение, чтобы связать концы с концами из-за страшных издержек на опеку над ребенком, постоянное чувство вины перед ребенком, который может не прижиться на новом месте, полуночная стирка, уборка и готовка. Женщины, которые это читают, понимают, о чем я говорю. Для мужчин это сигнал, что если ваша ненаглядная идет на работу, то она становится терминатором. Так что же, женщинам сидеть дома и не работать?

Было бы хорошо, но по разным причинам мы, бабы, идем спасать мир.

И я вам дам несколько советов, как этот мир спасти без ядерной войны.

Помните, что если у вас родился ребенок, то папочки тоже могут сидеть дома с новорожденным за счет работодателя как минимум 2 недели. Это называется 2 week paid paternity leave. Мамочки могут сидеть на платном материнском до года.

По закону около 4,5 миллиона работающих родителей с детьми до 6 лет могут требовать от работодателя flexible work arrangements, то есть свободный график работы.

А насчет последнего поподробнее, пожалуйста, слышу я писк полузадушенных родителей. Без проблем. С развитием технологий и Интернета у нас появились следующие возможности:

– Reduced hours / part-time,
– Flexible hours / job sharing,
– Shift working / compressed hours,
– Crowdsourcing,
– Home-working / tele – working,
– Time off / extended leave,
– Consultancy.

Reduced hours / part-time

Ограниченное количество часов, работа не по полному графику. Бывает так, что вы просто задыхаетесь работать 40 часов в неделю. На работе вас ценят, уходить вы не хотите, да и для карьеры полезно. В такой ситуации вы можете просто поговорить с начальником о том, чтобы он вам сократил количество часов. Например, чтобы вы работали с 9 до 15. У меня есть подруга, которая так и сделала. Теперь она спокойно забирает малышку из школы в 3.15. Да, она работает на 8 часов в неделю меньше и соответственно зарабатывает меньше. Зато это на 100% балансируется тем, что она проводит больше времени с ребенком и не платит за опеку. Карьерный рост тоже не пострадал. Все счастливы.

Flexible hours / job sharing

Свободный график, разделение работы между несколькими работниками. Эта схема очень хорошо работает во многих областях. Если работодателю нужен результат, он спокойно согласится, чтобы данный проект делали 4, а не 2 человека в удобное для них время. Опять же примеров много.

Shift working / compressed hours

Стиль дальнобойщиков. То есть работаешь подряд 20 часов, потом гуляешь 3 дня. Хотя многие интеллектуальные профессии делают то же самое – например, бухгалтеры перед 31 января.

Home-working / tele-working

Работа из дома. Отличается от работы на дому тем, что работаешь по контракту и на работодателя. Грубо говоря, кто тебе мешает отвечать на имейлы дома в удобное для тебя время? Естественно, такое доверие работодателя надо заслужить, но я знаю бесчисленное количество фирм, которые сами отсылают работников домой, особенно если те нездоровы.

Time off / extended leave

Выходные, дополнительный отпуск. Всегда есть возможность попросить работодателя о дополнительном выходном. В данный момент трудовое законодательство написано таким образом, что у работников очень много прав. Их надо просто знать и требовать их исполнения. Как, например, тот факт, что если у вас ребенок до 6 лет, то у вас есть право требовать свободный график. Вы об этом знали?

Consultancy

На определенном этапе карьеры вы можете задуматься, чтобы из работодателя сделать клиента, то есть стать консультантом. Оформление собственного предприятия в Англии – вопрос секунд. Естественно, если вы уходите в свободное плавание, вы теряете много привилегий работника по контракту, но иногда об этом стоит задуматься.

Как вести переговоры с работодателем?

Как и любые другие переговоры. Во-первых, надо четко знать, что вы хотите получить, во-вторых, надо еще четче знать, есть ли у вас основание это получить.

То есть вам следует прежде всего прочитать ваш контракт. Потом вам надо подумать, кто является decision maker, то есть лицом, ответственным за принятие решения. Подойдите к этому лицу и неформально спросите, можете ли вы поменять ваш рабочий режим и насколько корпоративная атмосфера в фирме это позволяет. Произнесите волшебные слова: work / life balance, policies, corporate governance, enlightened employer.

Если вы почувствуете, что лицу ваш разговор по меньшей мере не неприятен, проконсультируйтесь у специалиста по трудовому праву, чтобы приобрести юридические аргументы и договоритесь на встречу с лицом.

Помните, вы ничего не теряете, если попытаетесь поменять жизнь к лучшему!

Если у вас возникли вопросы, вы можете написать автору по эл. почте: yana@pulse-uk.org.uk

Яна Уайт.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *