Декретный отпуск и совместный родительский отпуск

Как соотносятся данные виды отпуска? Должны ли они оплачиваться одинаково?

Важное решение было принято Апелляционным судом по двум недавним делам. В каждом из случаев работник мужского пола отправлялся в совместный родительский отпуск. При этом работники получали оплату по установленным законом ставкам. Однако работодатели по обоим делам имели повышенную ставку оплаты декретного отпуска для работниц женского пола.

Работники заявили, что это дискриминация по половому признаку. Однако суд не поддержал их аргументов и требований.

Апелляционный суд указал, что декретный отпуск предназначен не только для заботы о ребенке. Он также нужен женщине, чтобы физически оправиться после события рождения ребенка. Поэтому в данном случае действует специальная защита, которая не распространяется автоматически на совместный родительский отпуск. В последнем случае цель отпуска другая, это исключительно забота о ребенке.

Таким образом, по итогам рассмотрения данных дел можно сделать следующие выводы:

1) если работодатель предоставляет женщинам повышенную оплату декретного отпуска, это не обязывает его платить столько же в случае совместного родительского отпуска;

2) во всех остальных условиях компенсация за труд мужчины и женщины должна быть одинаковой. В том числе это касается и случаев беременности и материнства. Например, женщины и мужчины, которые берут совместный родительский отпуск, должны получать одинаково.

Следует помнить, что при возникновении любых проблем и вопросов самый эффективный вариант их решения – обращение за профессиональной помощью. Прежде всего юрист подскажет, стоит ли вообще обращаться в суд. Если ответ положительный, тогда он выберет правильную стратегию защиты, поможет подготовить документы и осуществит представительство интересов клиента в суде.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144