Дисциплинарный процесс

Какие действия свидетельствуют о справедливости процедуры увольнения?

Прежде чем увольнять работника, работодатель должен соблюсти следующие формальности:

  • предоставить работнику информацию о предстоящем увольнении;
  • сформулировать обвинения против работника;
  • если применимо – подготовить подтверждающие документы;
  • предоставить работнику возможность ответить на обвинения.

В одном из процессов работница и ее мать проходили медицинскую практику вместе, в одном учреждении. Было заявлено, что они совершили ряд самовольных финансовых операций, в том числе подняли работнице зарплату с 24 до 97 тысяч фунтов в год. Работница была уволена. При этом ей не была предоставлена информация о финансовых операциях, в которых она обвинялась. Следовательно, у нее не было возможности ответить на эти обвинения.

Увольнение было признано несправедливым. В то же время размер компенсации был снижен. Это явилось результатом заключения о том, что работница была бы уволена в любом случае, даже если бы справедливая процедура увольнения была соблюдена.

Таким образом, процедура принятия решения об увольнении должна сопровождаться следующими действиями работодателя:

  • работодатель письменно приглашает работника на дисциплинарное слушание;
  • при этом он прилагает к письму все документы, на которые он опирается, обвиняя работника в дисциплинарном нарушении;
  • на слушании необходимо рассмотреть все документы и другие доказательства;
  • работника необходимо расспросить о его точке зрения в отношении обвинений и имеющихся доказательств;
  • при этом нужно составить письменный акт с перечнем документов, представленных работнику, и запротоколировать его ответы.

Если процедура была нарушена, увольнение может быть признано несправедливым. Работнику рекомендуется заранее обращаться к юристу, чтобы иметь возможность своевременно и полно защитить свои права.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144