Равная оплата труда

Как определить, какие из работников должны получать одинаковую оплату?

Работодатель должен обеспечивать, чтобы мужчины и женщины получали одинаково, если они выполняют:
1) аналогичную работу;
2) работу одинаковой ценности;
3) работу, оцениваемую равнозначно.

На первый взгляд, данные формулировки похожи, но если разобраться, то все же они отличаются друг от друга тонкими юридическими нюансами. Из трех указанных критериев наибольшую сложность представляет определение работы «одинаковой ценности». Смысл данного пункта заключается в том, что работники могут выполнять совершенно разную по характеру работу, но сравнимую по ценности, приносимой организации.

Так, подобные исковые заявления были поданы в двух параллельных судебных делах против сетей супермаркетов. В обоих случаях работницы женского пола, преимущественно работающие в магазинах, сравнили себя с работниками склада (преимущественно мужчинами). Работники склада получали больше работниц магазинов. Последние заявляли, что выполняют работу одинаковой с мужчинами ценности.

В одном из этих дел работодатель заявил, что сравнение недопустимо, так как работа выполняется в разных локациях. Данный аргумент не был принят. У тех и других работников один работодатель, и их условия работы имеют один и тот же источник. Дела были приняты к слушанию, и в настоящее время ожидается окончательное решение суда.

У любого работника могут возникнуть подозрения, что он или она получает оплату в меньшем размере, чем работник, выполняющий аналогичную работу. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь разобраться в ситуации и принять необходимые меры. Нужно быть готовым к тому, что у работодателя будет иное мнение на этот счет, и подготовить хорошее обоснование своей позиции.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *