И еще раз о рабочем времени – разговоров об этом мало не бывает!

Находится ли на работе сотрудник, ожидающий вызова?

Работник и рабочий имеют право на оплату своего труда в размере не менее прожиточного минимума за каждый отработанный час. Следовательно, крайне важно определить, когда же работник фактически находится за работой.

В одном из дел работники посменно работали на трейлерной стоянке. Их рабочие смены заканчивались между 4.30 и 8 часами вечера. Они находились на вызове до 8 часов следующего утра – если требовалось, они выполняли в это время какую-то срочную работу. В суде работники заявили, что они находились на работе каждый час до этого времени.

Апелляционный трибунал по трудовым спорам не согласился с их аргументацией. До 10 часов вечера работники должны были выполнять определенные обязанности – показывать посетителям территорию стоянки. Таким образом, их рабочие часы длились до 10 вечера. За пределами этого времени они работали только при необходимости, по требованию.

Так в каких же случаях работник на вызове считается выполняющим свои обязанности?

Прежде всего если он фактически выполняет какую-либо работу.

Также рабочими считаются часы, когда работник должен быть за пределами своего дома и доступен для работы.

В большинстве случаев работники, живущие на рабочем месте, считаются работающими только при фактическом выполнении работы. Их постоянная доступность для вызова не считается работой.

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Бывают случаи, требующие особого разбирательства. Если есть какие-либо сомнения в отношении того, когда считать работника выполняющим свои обязанности, следует сразу обращаться к юристу. Опыт специалиста позволит проанализировать все обстоятельства и принять правильное решение даже в самых запутанных ситуациях.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144