Где в мире талантам работать хорошо

В преддверии Мирового экономического форума в Давосе ведущее рекрутинговое агентство The Adecco Group совместно со школой международного бизнеса INSEAD и Tata Communications выпустили ежегодный рейтинг самых «притягательных для международных талантов» городов мира – Global Talent Competitiveness Index (GTCI), в котором Лондон опустился с прошлогоднего 3-го на 14-е место. Данный рейтинг составлялся на основе 68 различных параметров – от прямых иностранных капиталовложений и гендерных различий в зарплатах до производительности труда и университетских рейтингов. Эти параметры помогли выявить уровень «кадровой конкурентоспособности» для каждой страны – то есть ее способность привлекать, развивать, обучать и удерживать высококвалифицированные кадры, приумножая тем самым собственную продуктивность и процветание.
 
Из 90 сравниваемых в списке географических  и региональных столиц первые три строчки уверенно заняли Цюрих, Стокгольм и Осло. Также в первой десятке Копенгаген, Хельсинки, Вашингтон, Дублин, Сан-Франциско, Париж и Брюссель. Явное доминирование скандинавского региона в списке в очередной раз подтвердило его притягательность для международных кадров в плане высокого уровня жизни, надежной системы обслуживания и развитого транспортного сообщения.
 
Лондон пока еще не так далеко ушел от первой десятки. Довольно высокое место британской столицы в рейтинге обуславливается в первую очередь его престижными университетами с хорошо развитыми коммуникационным технологиями и историческим присутствием всемирно известных брендов и корпораций. Однако картину портят неудобное расположение аэропортов, нехватка специализированных врачей и недостаточное инвестирование в сектор R&D (научные исследования и разработки).
 
Что же касается одноименного рейтинга самых притягательных для международных талантов стран (wider GTCI), в нем Великобритания занимает почетное 8-е место.
 
По результатам рейтинга можно сделать несколько важных для современной действительности выводов. А именно: кадровая конкурентоспособность не существует отдельно от социума и экономики. Чем выше уровень ВВП и развития технологий в отдельно взятой стране/городе, тем лучше качество образования и медицины, что неизменно ведет к увеличению «притока мозгов». Также большую роль в привлечении кадровых талантов играют этническое разнообразие и гендерное равноправие. Не исключено, что в будущем люди будут работать на нескольких работодателей одновременно, поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке талантов, многим городам придется привлекать большее число компаний. 
 
По словам Джона Маршалла, одного из директоров Adecco Group, довольно неплохой результат Лондона в рейтинге GTCI показывает, сколь сильным остается притяжение больших городов даже в условиях политической и экономической нестабильности, последовавшей за «брекситом».
В то же время лидирующие позиции маленьких городов, таких как Цюрих, Стокгольм и Брюссель, доказывают, что метрополии больше не могут полагаться лишь на свой размер и историческую репутацию, когда дело касается привлечения высококвалифицированной рабочей силы. Ключевым фактором для людей всегда будет оставаться высокое качество жизни, включая доступную месячную квартплату и удобное расположение аэропортов. Что же до Лондона, то для сохранения своего статуса одного из самых популярных направлений для амбициозных и талантливых работников приоритетом должно оставаться поддержание культуры инноваций и этнического многообразия».
 
GCTCI 2018: TOP 10 CITIES
1. Zurich, Switzerland  
2. Stockholm, Sweden  7.  Dublin, Ireland
3. Oslo, Norway  
4. Copenhagen, Denmark  
5. Helsinki, Finland
6. Washington DC, United States
7.  Dublin, Ireland
8.  San Francisco, United States
9.  Paris, France
10.  Brussels, Belgium
 
 
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *