Ловушка для соискателей

Если вы ищете работу, не лишним будет узнать о некоторых «подводных камнях», которые могут поджидать на пути к трудоустройству. Дело в том, что некоторые компании делают ставку на использование как можно большего количества бесплатной или почти бесплатной рабочей силы.

Work-for-free

Вас будут кормить обещаниями: прежде всего, гарантировать быстрое продвижение по службе и высокий заработок (обязательно – в скором будущем, но не прямо сейчас). Однако этого (как показывает практика) никогда не случится. Как же распознать подобные компании и не тратить своё драгоценное время и силы, работая на них? Автор данной статьи сама столкнулась с одним из видов заманивания соискателей и поделилась собственным опытом.

Поиск работы в Лондоне для меня лично оказался делом хлопотным и не особо вдохновляющим. Порой казалось, что резюме, отправленные по электронке разным работодателям, просто уходили в небытие… И вот – о чудо! В ответ на очередную «application» получаю почти моментальный имейл: «Ваша кандидатура нас очень заинтересовала. Пожалуйста, перезвоните или сообщите, когда вы доступны, чтобы согласовать время интервью. С нетерпением ждём!»

Ну, наконец-то, оценили мои навыки и умения, полученные за 15 лет журналистской работы в России. И хоть мой опыт не вполне соответствовал вакансии – работа в сфере маркетинга, обслуживания клиентов и продаж («events assistant») – конечно, я была уверена, что справлюсь с возложенными задачами. Звоню сразу же (нельзя упускать шанс!) – мне приветливо отвечают, договариваемся насчёт интервью на следующий день.

Офис нахожу быстро. На двери – никаких вывесок с названием компании. Впрочем, холл полон таких же, как и я, «счастливчиков», приглашенных на интервью. Регистрация на reception, небольшая анкета, и примерно через 10 минут меня приглашают в один из кабинетов. Приятной наружности девушка спрашивает о моём «бэкграунде», не особо вдаваясь в детали. Также, в общих словах, говорит мне об успешном развитии их компании и о наличии особой программы стажировки, которая позволяет сотрудникам подняться с самой нижней ступеньки до позиции менеджера всего за 6 месяцев (обычно на это уходит около 5 лет, поясняет она также). Затем вопрос: – Ну, как? Хотели бы работать у нас? – Конечно! – Почему? – Ну, как же? Отличная возможность для карьерного роста! – Замечательно! – заключает девушка.

Уточняет, свободна ли я назавтра, и сообщает, что сообщит мне результат собеседования сегодня же, до 4 часов дня, и, если я прошла предварительный отбор, пригласит на второе интервью.

И вновь – о чудо! «Вы произвели прекрасное впечатление, – читаю имeйл. – Приглашаем провести целый день с нами и узнать все подробности о работе компании. Деловой стиль одежды обязателен, удобная обувь. Быть к 8.45. Примерное время окончания «интервью» – 18.00».

Кстати, до сих пор я не имела чёткого представления о том, в чём конкретно будет заключаться моя работа – описание вакансии на сайте рекрутингового агентства было слишком общим, посещение сайта компании тоже не внесло ясности: занимаются работой с клиентами, помогают в развитии бизнеса и т.п. Узнав о втором интервью, в очередной раз я тщетно попыталась найти стоящую информацию во всемирной сети. И обнаружила следующее.

Компания, столь заинтересовавшаяся мной – в списке фирм, дискредитировавших себя и меняющих названия каждые 1-2 года. Все фирмы в перечне действуют примерно по одной и той же схеме. Быстро отвечают на присланные резюме, организовывают первое интервью. И затем (можно быть уверенным) приглашают на второе. Это, так называемый, «observation» день, когда тебя поздравляют с прохождением во второй отборочный этап, знакомят с менеджером и… предлагают провести полный рабочий день (не оплачиваемый, конечно) где-нибудь на улице или в супермаркете. То есть весь день ты пытаешься продать некий товар, косметику, например, а в конце дня твой менеджер сообщает, подходишь ты для этой работы или нет. В случае положительного решения, с тобой заключают договор, по которому ты будешь получать исключительно проценты от продаж, нажиться на которых точно не удастся. Вот так, если вкратце, описывают свой опыт трудоустройства «бывалые».

Вооружившись чужим опытом, всё-таки решаю пойти на второе интервью. Журналистское любопытство! В холле среди прошедших во второй отборочный тур – всё те же лица, что и вчера. (Все сумели произвести впечатление на работодателя?) Получаю на reception desk небольшую анкету, где в числе прочего меня просят… подписать документ в знак согласия провести данный день в качестве волонтёра, то есть без оплаты за отработанные часы! Потом знакомство с менеджером – молодым парнем в деловом костюме – и сообщение, что проведу день с ним. К слову, мой «full day of observation» был запланирован на другом конце Лондона, куда надо было добираться сначала на автобусе, потом на метро, и всё, между прочим, за свой счёт…

К тому времени несколько партий девушек и парней в сопровождении своих менеджеров уже покинули офис. Лично мне терять свой день не хотелось. Сообщаю растерянному менеджеру, что эта работа не для меня, и покидаю компанию.

P.S. Я оптимист по жизни, и всегда уверена: что ни делается, всё к лучшему. После неудачной попытки трудоустройства по дороге домой останавливаюсь около стопки газет. На русском языке! «Пульс UK». Вспоминаю, как соскучилась по журналистике! Надеюсь делиться своим удачным и не очень опытом жизни в Лондоне на страницах газеты и дальше.

Алла Емець.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *